RECRUIT
RECRUIT
Environment
働き方改革に積極的に取り組み、やりがいをもって自分らしく働けるよう
労働環境の整備に取り組んでいます。
まずは、社会人としての基礎づくりからスタート！
幅広い経験を積みながら、個人の適正・能力に合わせて成長をサポートしていきます。
計画と実行
目標管理の流れと意味を知り、新人育成計画に沿った活動とともに、基本的な知識やビジネスの基礎を学び仕事の質を高める。
・マナーを身につけルールを守る
・理解力を高める
・PDCAサイクルの実行
・報連相の実行
・優先順位を判断し指示の励行
チャレンジと成果
設定された方針に基づいた目標の立案と達成に向かい、売上・利益計画数値の設定と必達ポイントとなる期日管理の徹底を行う。
・計画・計画能力を養う
・工夫改善力・折衝力を養う
・利益感覚を持つ
・目標に向けチャレンジ意欲を持つ
チームリーダー
方針を設定し目標の立案と達成に向け、的確なマーケティング能力による他力活用や一人2役3役の推進を行う。
・リーダー的能力を高める
・マネジメント能力を高める
・渉外能力を養う
・開発能力を養う
・他人の利益も図る姿勢を持つ
マネジメント
組織の活性化策を打ち出し、的確な情報収集・市場調査により、部・課の統率と運営を行う。
・目標・方針の実現化
・セルフマネジメントの実行・完遂
・会社全体のマンパワー効率を考える
・部内外との協力体制の確立
・指導統率力の向上
経営者マインド
部の戦術立案と達成に向け、先行数字管理をしながら、部下の目標サポートを行う。また、動向の情報収集をし分析する。
・目標・方針の実現化
・セルフマネジメントの実行・完遂
・会社全体のマンパワー効率を考える
・部内外との協力体制の確立
・指導統率力の向上
社員の声を聴き課題を解決する姿勢が評価され認定されました。
横浜市では、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小企業等を「よこはまグッドバランス賞」として認定しています。
よこはまグッドバランス賞について：
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/seisaku/torikumi/danjo/balance/hyoshou.html
健康課題に即した取り組みが評価され認定されました。
横浜市では、従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員等の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」の概念を幅広く普及させるため、健康経営に取り組む事業所を、横浜健康経営認証事業所として認証します。
横浜健康経営認証について：
https://www.city.yokohama.lg.jp/kurashi/kenko-iryo/kenkozukuri/kakushu/life_style/ninsho/page01.html
